Blog

Home » Blog

Loonkostenvoordeel – LKV

Met ingang van 1 januari 2018 worden de premiekortingen vervangen door de loonkostenvoordelen. Voorwaarden voor de loonkostenvoordelen Dezelfde voorwaarden voor de premiekortingen gelden voor de loonkostenvoordelen. Hoogte loonkostenvoordelen Loonkostenvoordeel Bedrag per verloond uur Maximum-bedrag per jaar Aantal jaren dat er LKV voor dezelfde werknemer aangevraagd mag worden Oudere werknemer € 3,05 € 6.000 3 Arbeidsgehandicapte [...]

By | 2017-11-02T21:32:27+00:00 oktober 16th, 2017|Loonkostensubsidie|0 Comments

Lage-inkomensvoordeel – LIV

Met ingang van 1 januari 2017 is het lage-inkomensvoordeel in werking getreden. Het is een nieuwe jaarlijkse tegemoetkoming op grond van de Wet tegemoetkoming loondomein. De loonkosten voor bepaalde werknemers worden verlaagd, waardoor bedrijven gestimuleerd worden deze werknemers in dienst te houden of in dienst te nemen. Voorwaarden voor het LIV Als werkgever kom je [...]

By | 2017-11-02T21:33:42+00:00 oktober 16th, 2017|Loonkostensubsidie|0 Comments

Jeugd Lage-inkomensvoordeel – Jeugd LIV

Het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen is per 1 juli 2017 flink verhoogd. Ter compensatie van deze verhoging is er per 1 januari 2018 voor deze leeftijdscategorie ook een lage-inkomensvoordeel ingevoerd, namelijk het jeugd lage-inkomensvoordeel. Voorwaarden voor het Jeugd LIV Als werkgever kom je voor deze tegemoetkoming in aanmerking, wanneer er wordt [...]

By | 2017-11-13T13:06:12+00:00 oktober 16th, 2017|Loonkostensubsidie|0 Comments

30% Regeling

Gebruikte bedragen zijn geldig in 2016 De 30%-regeling houdt in dat de werkgever aan bepaalde werknemers 30% van het loon inclusief vergoedingen kan verstrekken als onbelaste vergoeding voor extraterritoriale kosten. Met extraterritoriale kosten worden bedoeld de kosten die gemaakt worden door werknemers die buiten het land van herkomst verblijven. Deze regeling is dus zowel op [...]

By | 2017-10-16T22:00:07+00:00 oktober 17th, 2016|Informatie|0 Comments

Betaald verlof

Werknemers hebben recht op een aantal vormen van verlof. Het recht op de meeste vormen van verlof is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg (WAZO). Men ziet ook dat er in het CAO (afwijkende) regels over verlof zijn gemaakt, dit wordt ook wel bijzonder verlof genoemd. In dit artikel zullen de verschillende wettelijk verplichte [...]

By | 2017-07-19T11:59:49+00:00 augustus 12th, 2016|Actueel|0 Comments

Onbetaald verlof

Sommige vormen van onbetaald verlof zijn geregeld in de wet, de meesten zijn dat niet. Vaak zijn er in het CAO nog andere regels opgesteld. Ook kunnen er bepaalde afspraken gemaakt zijn in een regeling tussen de werkgever en de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Hieronder worden kort een aantal vormen van onbetaald verlof behandeld. Let erop [...]

By | 2017-07-19T11:59:57+00:00 augustus 11th, 2016|Actueel|0 Comments

Wat is de gebruikelijkloonregeling?

De gebruikelijkloonregeling houdt in dat een aanmerkelijkbelanghouder, dus ook de DGA, wordt geacht een loon te krijgen dat normaal is voor het niveau en de duur van zijn arbeid. In onderstaande tabel zie je wat wij minimaal een gebruikelijk loon vinden. Jaar Gebruikelijk loon 2016 € 44.000 2015 € 44.000 2014 € 44.000 Hebben anderen [...]

By | 2017-07-19T12:00:06+00:00 augustus 11th, 2016|Informatie|0 Comments

Wat is een directeur grootaandeelhouder, kortweg DGA?

Een directeur grootaandeelhouder (DGA) is de statutaire bestuurder van de vennootschap en is niet verzekerd voor de werknemersverzekeringen als tevens aan een van de volgende voorwaarden voldaan is: (Samen met zijn/haar echtgenoot) houder van aandelen die ten minste de helft van de stemmen in de algemene vergadering van de vennootschap vertegenwoordigen (Samen met zijn/haar echtgenoot) [...]

By | 2017-07-19T12:00:16+00:00 augustus 11th, 2016|Actueel|0 Comments